找工作时，我们会发现招聘广告中会出现很多条条框框的限制——35岁以下优先，35岁以上的人都去干嘛了？有工作经验优先，谁来“收留”应届毕业生呢？985/211优先，没考上这些学校的不配找工作了……

    说实话，这些问题困扰小编很久了，你有没有类似的困惑呢？

    招聘要求仅限35岁以下，那35岁以上都在做啥？

    网友图图：“现在大部分公司招人都明确写着要招35岁以下。这无形中拒绝了年龄超过35岁的应聘者。35岁，工作十年，在自己的职业领域也算是积累了较为丰富的经验，按理说应该是跳槽的黄金期，怎么成了求职劣势呢？企业把年龄的门槛焊死，那些大龄跳槽者最终都怎么样了？遇上公司不景气，大龄被裁员了，只能在家提前养老吗？我很好奇35岁以后的人都是在一家公司待个20年，“耗”到退休的吗？想想也不现实啊！”

    对不起，我们不招没有工作经验的人

    网友“梅子天”说：“想吐槽这个问题很久了，每次投简历，大多数公司都要2年以上工作经验的，请问刚毕业的人还能找到工作吗？应届生总得工作后才能有工作经验吧？没空实习的、实习几个月不愿意留下的人怎么办？确实，我也承认有工作经验的人工作上手快，能力强。但凡事都有个过程，刚毕业的人也很愿意学习，各大公司愿意给个机会不？”

    不是毕业于985/211名校的人不配找工作

    现在的企业心比天还高，在业内没啥知名度的小公司招聘个基础岗位，还得要求“211/985院校全日制统招本科及以上学历”，明明这个岗位的工作内容大专毕业的人也能干。只招名校出身的人是为了彰显这家公司很高贵吗？非985/211的求职者太卑微了，找工作感觉自己低人一等，明明其他要求都符合，各项证书在手，工作经验也有，只是因为不是名校毕业就没有资格投简历了？说实话，大部分985/211毕业的人都去知名企业了，不招普通院校的求职者，你们真的能招到人吗？

    有名企经验者优先

    网友“怂了”：名企经验者优先，就这一条得劝退多少求职者？什么叫名企？我那小厂在我们这个十八线的小城里也挺有名的，你们认么？不是每个人都这么好命，都能一开始就进了名企，沧海遗珠们就不配东山再起了么？说到底，还是一种就业歧视。是个企业，都说有名企经验的优先，你看中了人家，人家也不一定来啊！招人不应该是大面积撒网嘛！而且我还发现一个规律，一般加上这条的，多半都是小公司，到底是谁给他们的勇气？