许多人有求职时被拒绝的经历。其实，面试官被“放鸽子”的事也并不少见。

    拒绝一份工作的原因很多，如何在拒绝时保持专业和得体的姿态，为个人形象加分，是每位职场中人的必修课。

    职场也有“见光死”

    或许你也有过这样痛苦的求职经历：在人山人海的招聘会上，你奋力穿过招聘摊位前密不透风的人墙，向招聘方诚惶诚恐地递上自己的简历。经过漫长的等待后，终于有人打电话通知你面试。你把各种面试套路倒背如流，换上体面的行头，前去接受面试官的各种“拷问”。临走时，面试官客套地让你回去等候消息，从此就没了下文。你忍不住打电话给面试官，想知道他们对你的评价，却只听到模棱两可的回答。

    作为处于劣势的一方，求职者被企业“放鸽子”再寻常不过。但如今，不少国家和地区的就业市场正在悄然向求职者倾斜。近日，职业社交网站“领英”发布报告称，越来越多的企业抱怨，经过多番面试和背景调查，他们向胜任的求职者发出了录用信，求职者收到信件后却“人间蒸发”，再也联系不上了。这种现象起初出现在软件行业，逐渐向金融业和餐饮业等领域蔓延。

    “我在人力资源领域干了几十年，深知被‘放鸽子’对求职者来说很残忍。”人力专员皮莉塔·克拉克告诉英国《金融时报》，“我有两位关系要好的同事都在求职过程中遭受过‘冷暴力’，其中一位被一家公司反复面试了三次，之后就没了下文。因此，我从来不会在面试后不给求职者明确的回复。”

    多年后，这两位同事终于“媳妇熬成婆”，坐在了面试官的位子上。然而他们尴尬地发现，情况发生了逆转。一名同事物色了一位软件工程师，但录用通知发出后，那位求职者便杳无音讯。他又组织了一次面试，但同样的事再次发生。另一名同事表示，他跟求职者约好了入职时间，但到了那天，求职者并没有来。

    有些求职者甚至连面试都懒得参加。珍妮特·马什是英国一家猎头公司的招聘顾问，一个月前，一名求职者找到了她，想要找个金融行业的工作。他看起来很急切，因此马什很快为他安排了一家公司的面试，“工作待遇非常好。”但面试那天，这位求职者没有出现。咨询公司Oxentia通知了4个人参加面试，但最终只打通了其中一位的电话，另外三人切断了所有联系，玩起了失踪。

    “自从2001年开始工作后，我从来没遇到过这种情况。”主管皮特·莫尔斯告诉《金融时报》：“如此没有礼貌的事，我年轻时没干过，将来也不会做。”

    这似乎印证了一句老话：风水轮流转。在美国，失业率降至18年来的最低点，英国失业率降至40年来的最低点。经济回暖之下，用人单位屡遭求职者“放鸽子”。牛津市一家贸易公司主管告诉《金融时报》，他的公司要招一名方案撰写员，年薪是4万英镑（约合人民币35万元），高于英国平均年薪37500英镑。他给5位求职者发了面试通知，但前来面试的只有一个人。

    “网恋中有一种现象叫‘见光死’，见面后，对方突然杳无音讯，电话不接，短信不回。如今，‘见光死’在职场也越来越常见。”克拉克打趣道。

    求职者为什么说“不”

    究竟是什么因素使求职者拒绝看似不错的工作机会呢？美国“平衡事业”网站总结了几个原因：

    首先是经济因素。不管头衔有多唬人，公司有多大名气，金钱始终是职场上首要考虑的问题。如果公司提供的薪水不符合你的预期，你可以跟公司讨价还价；如果雇主不肯让步，你就可以跟这家公司说再见了。另外，你还要分析公司的财务状况和市场前景。公司是否正在扩张？财务状况是否稳定？公司产品和服务是否得到市场认可？这些问题都需要考虑。

    其次，公司是不是你的菜。如果一家公司的产品、服务和企业文化等对你来说没有吸引力，那么，拒绝或许是最好的选择。

    孩子上小学后，做了几年全职主妇的董女士决定回归职场。朋友给她介绍了一家当时很火的P2P公司，职位是咨询顾问。公司给她每月1万元底薪，奖金和分红另计。然而，陈女士的大学专业是法语，她性格内向，不善言谈。考虑再三后，她放弃了这个眼下处于风口浪尖的职业，决定重操旧业。目前，她在一家刚起步的教育机构编写法语教材。虽然挣钱不多，她却心满意足。

    第三，这份工作能否维持工作和生活之间的平衡。如果你家里有生病的老人需要照顾，或者正准备要孩子，你就要考虑加班时间多不多，通勤距离远不远，等等。

    从事出版业的苏先生收到过一家公司的面试通知，得知上班地点在西五环后，家住东四环的他连面试都没去。“太远了，开车穿城特别拥堵，坐地铁也要一个半小时。回家还得买菜做饭，吃完晚饭就将近十点了。我又是容易发胖的体质，每天都得有足够的运动量才能保持体型。如果上班太远的话，隐形生活成本会大大增加，生活质量会下降很多。”他告诉《青年参考》报。

    一些细枝末节也值得求职者警惕。比如，你向该公司员工打听公司或老板的情况，他们却支支吾吾，既不敢说坏话，也说不出好话，你就要长个心眼了。苏先生接到过猎头打来的电话，邀请他跳槽到一家培训机构工作，承诺的薪水是他现在工资的两倍多，还有丰厚的奖金和提成，他动了心。但到那儿一看，“地方乱糟糟的，人也杂，感觉不太正规”。他心生疑窦，便托人打听公司情况。一名从那家机构辞职的高管告诉他，老板打算“把公司运作上市，圈完钱就跑”，并没有长期从事培训的意图。而且，给员工的承诺也多半是空头支票。

    美国《赫芬顿邮报》指出，有时候，你应该相信自己的直觉，因为直觉往往是不加思索的经验反馈。如果公司某个方面让你感觉不舒服，你就要认真听从内心的声音。比如，如果你发现员工之间交流很少，有可能该公司内部沟通质量很差，对员工也不够重视。

    拒绝也要保持专业姿态

    有很多原因让人放弃一份工作，用什么方式表达拒绝却是门学问。美国《福布斯》杂志指出，“三十年河东，三十年河西”，就业市场的天平正在向劳动者一方倾斜，因此，很多人拒绝雇主的方式相当简单粗暴。无论就业前景多光明，拒绝雇主时也要保持专业姿态，千万不可失礼。你跟被拒绝的雇主或他手下的员工有朝一日也许还会重逢，“大方得体”的形象能为你的职业生涯带来意想不到的好处。

    “平衡事业”指出，最得体的方式是给雇主写封邮件。一封彬彬有礼、充满感激的拒绝信不但能让你明白无误地表达态度，还能避免得罪人。不过，在发送信件之前，你必须确定自己不需要这份工作。如果你犹豫不决，最好还是先跟雇主谈一谈。一旦你表达了拒绝，就再也没有得到这份工作的机会了。决定拒绝后，你要尽早告诉雇主，好让他们另觅人才。及时回复是善解人意的表现，能为你的个人形象大大加分。

    “平衡事业”强调，信件内容必须包括感谢和拒绝两部分。你不必列出拒绝的具体原因，只需大致说明理由即可，比如另一家公司已经聘用了你，这份工作不符合你的职业规划，等等。千万不要说任何坏话，比如工作环境恶劣、公司前景不明、盈利能力令人怀疑、不喜欢某位领导或同事，等等。

    收信人应该是向你发出录用通知的那个人，他负责处理你的聘用事宜。信中还要附上你的联系方式，尽管公司或许已经保存了你的个人信息。发信之前要仔细检查文中有没有错误，因为这些细节也是你职业素养的体现。

    以下是拒绝信的范本：

    亲爱的某某先生/女士：

    感谢贵公司为我提供了市场推广经理一职，但我不得不告诉您，我已经接受了另一家公司的工作，尽管两者难以取舍。

    再次感谢您为我付出的时间和精力，以及给我的机会，很遗憾不能与您共事。衷心祝愿贵公司早日找到合适的人选。